Produzenten

Bereits zu Beginn der Geschäftstätigkeit 1982 versuchte Homegrown seine Beschäftigten durch gerechtere Löhne und großes Vertrauen in seine Angestellten zu unterstützen. In den kleinen Unternehmensstrukturen war dies noch problemlos möglich. Als die kenianische Blumenfarm über die Jahre immer weiter wuchs, führte dies dazu, dass auch die Strukturen zunehmend formaler wurden. Der ursprüngliche Wunsch blieb aber erhalten: Heute garantiert die Fairtrade-Zertifizierung auch nach außen, dass die Arbeiterinnen und Arbeiter unter fairen Bedingungen arbeiten und Löhne gezahlt bekommen, die über dem kenianischen Durchschnittslohn liegen.
 
Durch die Mehreinnahmen der Fairtrade-Prämie konnten schon in vielen Bereichen Erfolge für die Beschäftigten erzielt werden. Hier einige Beispiele:
 
Transport
Busse transportieren die Beschäftigten von ihrem Wohnort zur Arbeit und nach Feierabend wieder zurück. Der Service ist für die Arbeiterinnen und Arbeiter kostenlos und oftmals die einzige Möglichkeit, da das öffentliche Verkehrsnetz nur unzureichend ausgebaut ist.
 

Medizinische Versorgung
Homegrown unterhält auch eigene medizinische Kliniken, bei denen sich die Beschäftigten im Falle von arbeitsbedingten Verletzungen kostenlos versorgen lassen können. Bei anderen Erkrankungen erhalten sie eine kostenlose Beratung und Medikamente zu stark reduzierten Preisen. Zudem bieten die Kliniken Beratungen zu Familienplanung und HIV an.
 

Bildung
Insgesamt drei Schulen hat Homegrown im Laufe der letzten Jahre gebaut, die vom Unternehmen geleitet und finanziert werden. Zusätzlich bezahlt Homegrown die Lehrer und Unterrichtsmaterialien - für die eigenen als auch für einige staatliche Schulen.